Kumpulan Faedah - Faedah Pilihan Pembaharuan

Pekerja kontrak mempunyai ciri-ciri berikut: Faedah akan dikira secara prorata dan berdasarkan Tarikh Sertai Pekerja.

Kami faham bahawa ciri ini telah diminta oleh banyak pihak selama bertahun-tahun.

Tetapan ini yang bertajuk "Pilihan Pembaharuan" akan membolehkan HR mencipta faedah yang memenuhi kriteria di atas. Namun begitu, istilah "Pekerja kontrak" tidak muncul dalam ciri tersebut. Ini dimaksudkan kerana pekerja kontrak membawa maksud yang berbeza dalam fikiran orang yang berbeza.

Tetapan ini muncul dalam bahagian Kumpulan Manfaat → Pesakit Luar → di bawah tab Manfaat → Pengubah Suai. Tetapan baru ini dipanggil Pilihan Pembaharuan.

Istilah pilihan pembaharuan dipilih kerana ia menunjukkan masa di mana manfaat "diperbaharui".

Terdapat dua pilihan pembaharuan.
i. Asal (Bulan Kewangan Syarikat) - Manfaat yang diperbaharui berdasarkan bulan kewangan syarikat. Tingkah laku tersebut boleh dilihat diperincikan dalam bahagian di atas artikel ini.
ii. Tarikh Penyertaan Pekerja - Manfaat yang diperbaharui berdasarkan tarikh sertai pekerja. Tingkah laku akan dijelaskan di bawah.

Kelakuan Tarikh Penyertaan Pekerja
Berikut adalah contoh-contoh yang tersedia.

Contoh 1:
•  Seorang pekerja menyertai syarikat A pada 2024-06-15 dan diberikan manfaat perubatan bernilai RM 1,200 untuk setahun.
•  Syarikat mengira secara prorata manfaat tersebut (tanpa mengira sama ada secara bulanan atau harian).
•  Bulan kewangan syarikat adalah pada bulan Januari.
•  Pilihan pembaharuan ditetapkan pada Tarikh Sertai Pekerja.

Dalam senario di atas, pekerja yang layak untuk faedah perubatan adalah RM 1,200 dari 2024-06-15 hingga 2025-06-14. Walaupun bulan kewangan syarikat adalah pada bulan Jan, tarikh penyertaan pekerja diutamakan kerana tetapan pilihan pembaharuan.

Contoh 2:
•  Emily telah menjadi pekerja syarikat selama 5 tahun yang lalu.
•  Tarikh penyertaan Emily adalah pada 1 Mac
•  Tetapan kelayakan Emily adalah terkumpul.
• Tetapan proration dan pengumpulan faedah adalah berdasarkan setiap bulan.
•  Pilihan pembaharuan ditetapkan pada Tarikh Sertai Pekerja.

Pada 2024-05-16, Emily sedang mendapatkan rawatan di panel.
Kesimpulan: Kelayakannya pada hari itu adalah RM 300.
Mac hingga Mei = 3 bulan
RM 1,200/12 x 3 bulan = RM 300

Memandangkan Tarikh Penyertaan Pekerja menjadi tarikh pembaharuan, faedah akan terkumpul bermula dari bulan Mac.

Jan

Feb

Mar

Apr

Mei

Jun

Jul

Ogos

Sep

Okt

Nov

Dis

Jan 25

Feb 25

-

-

RM100

RM200

RM300

RM400

RM500

RM600

RM700

RM800

RM900

RM1,000

RM1,100

RM1,200

"-" mewakili tempoh kelayakan faedah tahun sebelumnya. Tambahan pula, faedah tersebut hanya akan diperbaharui pada bulan Mac 2025 kerana ia sepadan dengan tarikh penyertaan pekerja.

Perhatikan bahawa faedah pekerja yang mempunyai tetapan Tarikh Penyertaan Pekerja dalam Kumpulan Faedah mereka akan mempunyai tempoh had tahunan mereka sendiri dan tidak mengikuti tetapan prorata seluruh organisasi. Jika anda ingin mempro-rata hak pekerja anda, anda boleh mengekalkan tetapan pengubah anda di bawah Pilihan Pembaharuan: Asal (bulan kewangan syarikat).